各中小学、幼儿园，中职学校，三职学院、万州电大，直属单位：

为进一步规范全区教职工请（休）假制度，根据国家现行的有关法律、法规和上级有关文件精神，结合我区实际，就规范全区教育系统请（休）假制度通知于后：

一、假期种类

1、婚假 2、产假 3、护理假 4、丧假

5、病假 6、事假 7、哺乳假 8、探亲假、年休假

二、假期时间

1、婚假5个工作日，晚婚(男25周岁、女23周岁初婚的)增加10个工作日。公休假日和法定假日不作为计算假期天数，到外地结婚的可酌情给予往返路程假，教职工婚假原则上安排在寒暑假期间。

2、产假90天，一胎多孩的，每多生一个婴儿增加15天。晚育(女24周岁生育第一个小孩)增加20天，难产的，增加产假15天，寒暑假可以顺延。

3、晚育者产假期间，按《重庆市人口与计划生育条例》第四章第二十七条规定，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

4、丧假5天，公休假日和法定假日不作为计算假期天数，到外地办理丧事的可酌情给予往返路程假。

5、病假凭医保指定的治疗医院医疗诊断书确定。

6、事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过20个工作日。

7、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应适当安排哺乳时间。

8、探亲假、年休假应安排在寒暑假，不得另行安排。

三、假期批准

1、教职工请婚假、产假、丧假、护理假、哺乳假需书面报告学校。

2、教职工病、事假须经组织批准才能有效。请事假半个月以内、请病假一个月以内由学校审批，请事假半个月以上、请病假一个月以上由区教委审批。校级领导按我委《关于规范校级领导外出考察学习的通知》（万州教办〔2005〕48号）规定执行。

3、未经请假(或请假没获批准)擅离工作岗位的按旷工论处理，旷工（含因公外出或请事假后无正当理由逾期不归）的，从旷工之日起，按工作日停发本人日基本工资，连续旷工3天或累计旷工6天以上的，不享受年终一次性奖金。连续旷工时间超过10个工作日或一年内累计旷工时间超过20个工作日的按相关规定予以解聘、辞聘或作辞退处理。

四、请假程序

1、教职工请假必须书面向学校提出申请。若因突发原因不能书面请假的应先用电话请假，并于事后3天内补办书面请假手续。

2、请病假一个星期以上的应凭医保指定的治疗医院医疗诊断书请假，请假一个月及以上的应由县级及以上医院医疗诊断书，经学校同意后，由学校到区教委人事科办理。

3、请产假的教职工在生产后，应向学校提供准生证、出生证、独生子女证等，由学校到区教委人事科办理。

4、请哺乳假教师应于产假期满前，向学校提出申请，经学校审查同意后，由学校到区教委人事科办理。

5、教职工无故旷工超过可解聘、辞聘或作辞退处理天数时，学校校长应及时提出书面材料，说明理由和事实依据，并告知其本人 (无法通知其本人的应通知其父母或配偶)，允许其提出异议和申辩。学校解聘、辞聘或作辞退教职工必须经领导班子集体讨论，报区教委审批或备案。

五、假期待遇

1、婚假、产假、护理假、丧假。在规定的期限内基本工资照发。

2、病假。（1）、病假在两个月以内的，固定工作部分全额发给。（2）、病假超过两个月不满六个的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。（3）、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80%计发。（4）、上述人员病假期间，应按一定比例发给工资构成中活的部分（津贴）。工资构成中活的部分（津贴）的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。

3、事假。（1）全年累计事假在5个工作日以下的，其基本工资照发。（2）全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资（日工资=月基本工资÷21天，下同），直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。

六、区教委直属单位参照上述要求执行。

二○○五年十一月十日

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